这是一个机会，也是一个风险。
你应该选择积极的问题进行提问，要避免问一些录用之后才需要关心的实际问题。 像工资、 工作时间、 带薪休假这样的问题， 都可以在被录用之后协商。
现在， 你只是一个求职者， 所以你的任务是向面试官展示你是多么敏锐、 聪明和有责任心。
你要记住， 你需要表现出你已经迫不及待为公司做出贡献的样子。
你要关注你可以给公司带来什么， 而不是你希望得到什么。
以下是一些可以向面试官提出的问题：
工作本身——职责、 特殊项目、 核心目标、 绩效考核标准。 不要问一些岗位描述中已经写清楚了的事情， 但你可以问你觉得写得还不够清楚的事情。绩效评估——评估机制、 考核方式、 薪资考核、 晋职评审。公司或部门的组织结构——你需要向谁汇报， 谁向你们部门汇报， 你在公司扮演的角色。机遇——出差、 培训、 公司内部计划、 资历、 扩大职责范围的机会。职业路径——晋升机会、 公司期望、 公司的成长和发展面试一结束， 趁着你的记忆还鲜活， 立刻记下这些内容：
你见到的人——他们的姓名和职位；关于这个岗位和这家公司的有用信息；面试的效果；面试官问你的问题；面试中你做得最好的方面；下一次面试你要改进的方面；接下来的安排——如果有下一轮面试， 面试官会什么时候通知你， 等等。记录这些信息可以让你之后有个参考——不管是参加同一家公司的下一轮面试还是参加其他公司的面试， 都有帮助。
回想一下面试官所问的问题也会对你有用。
面试官有没有提及那些你未曾预料到的问题（ 关于你的技术和能力） ？
面试官有没有就你之前的工作或履历问一些出人意料的问题？
你可以利用这次面试的经验来完善下一次面试的表现。
