马上就是3月求职季，不少酒店人又开始了忙碌的找工作状态。想要找到一份自己相对满意的工作，真的有那么难吗？
对于每一个找工作的人来说，不可避免都需要经历面试这一关。当面试官在询问你一些问题的时候，你的回答可能就决定了你是否能够被留下，亦或是决定了你的薪资水平......
那么，面试时常会遇到哪些问题，这些问题背后又藏了哪些目的呢？
问题一
“请自我介绍一下”
这是面试中最常见的问题，但也是最能给面试官留下好的第一印象的问题。
自我介绍其实是为了考验应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，对他的介绍关注是其次的，因为，我们在他的简历中已经有所了解。
所以应聘者应该做到：1.介绍内容要与个人简历相一致；2.表述方式上尽量口语化；3.说话条理清晰，要切中要害，不谈无关、无用的内容；4.面试前有意识地锻炼自己的演讲语气和肢体语言。
问题二
“你有什么业余爱好”
如果遇到面试官问这个问题，那你可能需要小心一点了，他正试图从你的回答中了解你的性格、观念、心态以及思维的深度等。
当然，有的应聘者为了展现自己比较有内涵，回答自己喜欢读书，那么有的面试官可能会深入询问：“您最喜欢哪一本书？你为什么喜欢这本书？您阅读了这本书后有什么感悟？”所以，千万不要在面试中说无把握的话，那样很快会被识破。
应聘者应该做到：1.事先做好这方面的准备；2.最好不要说自己没有业余爱好；3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：
“谈谈你的缺点”
这个问题是在考验应聘者是否认真分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，这种人是会被面试官所欣赏的。
应聘者要做到：1.不能说自己没有缺点，这样会让觉得你很自大；2.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；3.说出自己的一个缺点，并认真对其进行剖析，在面试中表达自己正在改进的意愿。
问题四：
“举一个人生中最失败的经历”
应聘者对这个问题的回答将直接反映出他们的胆量和勇气，以及考验他们是如何应对失败，是否从中吸取教训，并进行深刻的反思。
所以应聘者可以这样应答：1.不能说自己没有失败的经历，太虚假；2.明确说明失败是由哪些原因导致的；3.最重要的是，说明失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题五：
“你为什么选择我们酒店？”
当面试官抛出这个问题时，说明他对你产生了兴趣，想要了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
为了增加面试通过的几率，应聘者应该这样做：1.在应聘前多了解公司一些信息；2.可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答,表达对岗位和公司的向往，例如“我十分看好贵酒店的发展前景，我认为这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
这是在考验应聘者的预测能力以及是否有应对方法。
应聘者应该做到：1.从技术、知识、经验等方面预见到的困难；2.说出自己对困难所持有的态度，表示自己会用勤奋和努力以及事前充分的准备来克服将会遇到的困难。
问题七：
“我们为什么要录用你？”
许多应聘者面对该问题常常会不知如何作答，其实这主要测试应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，懂得换位思考。
所以应聘者应该做到：表达自己对这份工作很感兴趣，并有足够的信心能胜任岗位，例如“我符合贵酒店的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。”
问题八：
“工作时与上级意见不一致，你怎么办？”
该问题主要是考察应聘者的执行力、沟通能力和协调能力，以及对工作的责任性。
应聘者可以这样回答：1.首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给酒店造成重大损失，我会服从上级的意见；2.如果上级的决定会给酒店造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题九：
“您在前一家酒店的离职原因是什么？”
有一些应聘者，在回答离职原因时总是贬低自己离职的酒店。往往这种人是不被面试官认可的。
正确的应该是：1.避免把“离职原因”说得太详细、太具体；2.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等；3.不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；4.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
