最近很多年轻人经常在抖音上分享找工作压力大而崩溃的故事.
失业是一种什么体验#的话题在微博上火爆热议，很多小伙伴加入讨论，讲述失业很久找不到工作而引发的焦虑、惶恐、不安，看完觉得很心酸。
疫情导致失业率大幅提升，所有人都在说今年求职很难，到底有多难？难到什么程度呢？支持日活百万的招聘网站活生生地被挤崩了！求职状况就是这么地惨烈。
很多职位的招录比例接近是1：200，竞争激烈程度可以媲美公务员了。
某位求职的小伙伴表示，从1月份到现在一共参加了40多场面试，至今0 offer，让他怀疑HR约面只是为了完成KPI。HR说：“不用怀疑，确实职位少，求职人多，公司收紧预算，招人更加慎重。“
你以为这是最严重的情况了吗？可以想象下，当7月份的毕业季正式来临，870多万毕业生与新增的数百万失业人员撞到一块，就业形势势只会加倍加严峻。
活下去！对于很多人而言，已经成为2020年的重要目标，求职再难，也要迎难而上。努力很重要，用正确的方式努力更重要，才能不浪费每一次宝贵的机会。
以下求职路上的6道“必答题”，你知道如何做，如何选，能避免踩坑，提高求职成功率吗？想知道招聘官最喜欢怎样的简历，最看重应聘者的哪些特质吗？
学慧职业发展研究院执行院长、学慧网CEO高燕老师结合自己丰富的职场经验、招聘经验，给出很多专业、接地气的实用建议，不管你是否正在求职，都很值得收藏哦。
求职时应更看重薪水，
还是职业发展空间？
薪水和职业发展空间都很重要，没有“面包”何来“发展”，但是在特殊时期，哪一项应该更看重，确实选择时需要拿捏和斟酌。从我自己二十多年的职业发展经历来看，每一次能助力我后面发展的职业选择，都没有把薪水放在第一位，而是把对工作能力的历练和职业发展的可能性放在第一位。
疫情之下，很多公司招聘时给出的薪水会更谨慎，很多职位的薪资待遇在疫情期间都有下降的趋势，但是大多数的正规企业也不会过分苛刻员工。找工作时，如果公司开出的薪水比之前的略低，如果你没有太大的生存压力，新的工作平台能给你提供更广泛的历练和职业发展的机会，如果这家企业的稳定性和可持续增长性是有保证的，那么无疑是疫情期间相对理想的选择。很多时候，如果我们不能放弃短期的利益，就很难得到更长远、更大的收获，取舍之间需要大家能做好把握。
简历如何脱颖而出？
简历是职业人士的第一张名片，在招聘公司与求职者展开面谈前，就是通过一纸简历来判断对方是否是合适的人选。HR每天会收到大量的应聘简历，因此简历的篇幅不宜过长，最好不要超过2页纸，合理规划、重点突出才能快速抓住HR的注意力。
过往职业经历中的职能和成绩，这些关键词一定要放大、加黑，放在版面的核心位置。如第一段工作经历，在某公司任什么职位，做过哪些工作？把工作类别的关键词及此项工作取得的成绩重点凸显出来。
我们在招聘时会用STAR法原则去了解应聘者过往的工作经验，大家同样可以用STAR法则去准备自己的简历。STAR法则既Situation（情景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）。
在简历中描述清晰在什么情景下，接到怎样的工作任务？核心目标是什么？为了达成目标，做了哪些具体的工作？最后取得了怎样的成果？成果部分用数据的方式来呈现会更有说服力。这种呈现方式逻辑清晰，重点突出，能与用人单位实现更高效的沟通。
求职时，如何体面地谈薪资？
谈薪资的环节，大家可能会听到或看到很多建议：如何去和用人单位博弈呀，应该避免先出价等技巧。当套路太多时，不管是求职者还是用人单位，都会渴望更真诚的沟通，因此建议大家不要用太多的套路，可以很坦率地提出自己的薪资要求，同时有底线、有弹性。其实谁先出价并不重要，作为一个厚道的公司和求职者，最后一定是在双方都能接受的基础上达成薪资的共识。
疫情期间，很多公司都会用降本、降薪的方式共渡难关，求职时大家需做好心理准备。求职者通常期待换工作后薪水有一定的涨幅，但是疫情期间，希望涨幅能达到百分之三十、四十的愿望很容易落空。相对稳妥、保守的薪资要求是不低于上一份工作的薪资，可以跟用人单位表示：“如果给我更期待的机会和职业发展的保证，我愿意在特殊时期与公司度过难关，具体的条件可以详细沟通。“用这样的说法，既能保留自己薪资期待背后的职业尊严，同时也能让用人单位感觉到你是更看重公司、行业、职业的成长性，最后开出的offer也会是比较合理的。
面试官让你提问时，如何提问更加分？
通常在面试快要结束时，我们会问应聘者：“你要什么问题吗？”为什么面试官会提这个问题？我们希望通过对方的问题去判断对方的职场价值取向。应聘者的提问会反映出他最关注的问题，会影响面试官对候选者的综合判断。
如果应聘者问是否有加班费，年假多少天……显然这些不是加分的提问。如果应聘者问的是职位最大的挑战是什么？核心的目标是什么？遇到问题时，我能通过哪些方式获得支持？公司鼓励怎样的沟通方式？会反映出求职者更看重职位的发展和挑战，自身的能力是否能够胜任，工作对自身的历练情况，因此会是更加分的提问方式。
如何识别"画大饼"的公司和老板？
作为企业负责人，我想坦诚地告诉大家，在吸引候选人的过程中，我们一定会画大饼的，也应该画大饼。因为所谓“大饼”，就是一家公司的愿景或中长期的发展目标。如果一家公司没有长远的目标，无法给一起同行的小伙伴努力的方向和信心，意味着这家公司是追求短期利益的，那它如何给你职业发展的保障呢？
关键要看是怎样的“画大饼”？是漫无边际的吹牛，还是给你描绘出合理的愿景，两者有很大的区别。如何识别呢？
首先，当你选择加入一家公司时，要对这家公司所在的行业、赛道，花时间做一些调查、研究，它所在的行业是未来有很大发展空间的朝阳行业吗？你所应聘的公司，在行业中的表现如何，在市场的竞争格局中，是否能占有一席之地？如果没有这些基本的了解，就无法识别对方的大饼。
此外，还可以通过职业平台，看别人如何评价这家公司，或者通过在这家公司工作过的员工，去了解这家公司的管理者是在发空头指标，还是在脚踏实地地去规划公司的发展愿景。
如果被裁员，如何应对？
希望大家一切顺利，不需要用到这一题。
在疫情下，很多公司都会作出人员的调整、优化，如果被裁员，应该如何应对？从用人单位的角度来讲，首先需要做到合法合规，这是底线。员工在被裁员时，需要了解法律能提供哪些支持和保护，争取自己的合法权益。同时双方都秉持相互理解、体谅的出发点也是很重要的。
不管在什么情况下，被裁员都会心情很糟糕，但如果它是一个不能改变的事实，气急败坏、发脾气都不能解决问题。如果你遇到不合理的雇主，拿起法律的武器，保护自己。如果你遇到合理的雇主，与对方友善地沟通、协商，一方面尽量为自己争取合理的权益，同时也更有利于未来的求职。很多雇主在招聘时都会对新人做背景调查，前任雇主对你的整体表现、业绩的综合评价及推荐是非常重要的。因此好聚好散，冷静地去应对，彼此留下一些好印象，是利大于弊的。
学慧职业发展研究院
自2014年成立以来，学慧网专注于成人职业教育，为无数学员持续赋能职业发展能力。学慧网一直秉承帮助学员“获得的不止一本证书”的理念，因此如何在经济转型期更好地帮助职业人士获得新的职业能力，同时帮助不同行业培养符合需求的新型职业人才，为国家和社会的持续发展提供人才支持成为学慧网需严肃面对的课题。在此背景下，成立学慧职业发展研究院。
学慧职业发展研究员致力于通过系统科学的分析，判断不同行业及职业能力需求的发展趋势，与时俱进地产出研究成果，同时推出专业、有针对性的解决方案，推出可落地实施的服务项目，为行业制定输出标准，为职业人士的终身发展持续赋能，让每一种职业理想都能成为可能。
