之前面试过一位应聘者，通过几轮的笔试、技能测试，当做素质测评的时候，我发现这个人的简历有个问题。
什么问题呢？
每段工作经历的时间都一样，而且几乎都是“无缝对接”，没有一丁点的空档期。
可能有些人会觉得，这个不是很正常吗？
骑驴找马，找到工作了就直接换岗。对，一般的人都会有完美的简历，这样也无可厚非。但是凭我多年的HR经验，我觉得简历太过于完美，就肯定会有一定的猫腻。
于是，在面试考核过关之后，我建议做一个背景调查。
一般做过背景调查的人，都明白作背调是需要当事人的同意的，结果这个面试者一直拖着各种理由不同意。
一般来说，如果面试者简历没有问题，也很想得到职位，都会接受招聘企业委托的第三方背景调查。面试者百般推脱，最后只能不了了之。
反过来讲，即使不做背景调查，等入职的时候查询一下社保账号，通过社保记录就可以看到有多少公司教过社保，交了多少时间，一旦跟简历对不上，那就是问题。
不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历或者伪造断档的工作时间。
有时候，你裸辞了上一份工作，直到找到下一份工作之前，中间可能间隔的时间比较久，你就胡乱编造一份莫须有的工作经历。
虽然应届生不涉及多份工作经历的情况，也同样不要因为招聘企业看中实习经历，就瞎编乱造。
相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，会把之前工作的待遇虚报。
这样的风险也很大，有经验的HR一眼就能看出来。
HR一般都会查看历年的薪酬报告，对行业的薪酬区间是一清二楚的，所以当你的薪酬超过了范围，就会引起HR的警觉。
从2019年开始，个税和收入紧密挂钩，一般公司都会要求你再入职之后提供银行流水，或者开收入证明。这样薪资情况就一目了然。
所以，不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己的收入虚报了，下一份工作待遇就可以大幅度提升。薪资待遇是由公司的薪酬体系和你的职级来决定的，都有一定的薪酬区间。而你虚报的薪酬只会让公司怀疑你的诚信。
之前面试的时候，也遇到一个对自己的财务状况造假的面试者，一般地，简历上的工作单位、工作时间，学历没问题，不太会去牵涉到财务的状况。
但是，这位应聘者的岗位比较特殊，牵涉到大量的资金安排和风控环节，所以财务状况就很重要。因为当你的个人债务超过你的收入，会直接影响到你的个人工作状态。但是因为当时这个岗位是急需到岗，一下子也没有合适的后补人选，所以造成之后的工作很被动。
简历是你的个人品牌，你可以写得详细一点，排版做的好看一些，但是千万不要造假。行业圈子真的非常小，你不经意间的一个造假可能就永远的失去了诚信，被拉入了企业用人的“黑名单”。
请记住，企业用人的原则是诚信大于能力。
1.不要把简历包装的过于完美
2.不要伪造工作经历或者工作时间
3.不要虚报工作报酬
4.财务状况不要造假
