首先，最简单方法，就是附上求职信。许多征才人员表示不必写求职信，但某种程度，求职信等于是向组织送出讯息，表示你花费了额外时间做准备，也真的很高兴能获得这个机会。这等于是在征才人员打开履历之前，就先一步送出了重要的强力讯息。
下一步就是在撰写履历之时，回答下列3个有助展现与众不同之处的问题：
1.能让人感受到，你体现了该组织的文化吗？
送出履历之前，先问问自己，你的履历是否突显了该公司的文化价值。
例如，新创或快速成长的科技企业，通常想要主动积极、渴望成就的员工。创办人试图全力刺激新创公司的成长之时，不会想要只是等着别人给指令的员工。
在履历中强调，你是如何全力提升自我、追求自我成长。
你是否曾参与并完成学习及发展课程？你是否有在工作之外参与跑步竞赛或担任志愿者？你是否有实例可以证明，你将问题视为机会，并亲自动手处理它？展现你在工作和工作之外的表现非常关键；征才人员是在为了公司的文化征才，如果他们见到传达了合适心态的履历，自然可以在「适合公司文化」这个项目上打勾。
2.是否描绘了你的独特之处？
人资在看履历的时候，希望寻找拥有独特之处的人选。
你是让营收加倍的人吗？你是否想出了获得领导层采用的全新概念？你是否说服了组织，建立并发展用户研究流程或训练计划？
3.是否展现了你的优秀之处？
每位新员工都应该提高自身角色的标准，比前任更投入那个角色。在这样的前提之下，重新检视你的履历，看看它是否点出了你做过的事、你做得非常好的事，以及你对某个领域的热情。也就是说，你做的事已经超越了你的角色，你也渴望能超越自己。
确保履历里拥有那些特出的元素，例如我是个主动积极的人、曾经快速晋升等。举例来说，我会以「加人特别小组、打造公司的第二项产品」展现新创动机，并以「受命担任某事的先锋」或「受命负责解决某事」来描述我的成长和角色拓展。
展现你的动力十分重要：你的未来雇主希望你是个主动的人，不需要其他人的压力，就能靠着热诚或兴趣达成目标。你的履历是否有向征才人员证明，你用创意十足的方式主动改善工作流程？你是否达成或超越了目标？强调那些你曾经负责过的、需要强大的主动积极之心才能完成的项目，例如你深读特定书籍、上线上课程、重回学校等等。
获得面试机会的比例非常低，拥有能回答上述问题的强大履历，有助你脱颖而出。在履历中展现你的文化价值、优秀能力和独特之处，就能让你与众不同，也正是跨入面试窄门的关键。
