2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。
如果把求职面试比作是一个自我推销的过程，各位都是销售，而你的简历就是文案；
HR的痛点就是忙，特别的忙，大部分招聘者每天要接收海量的简历，看一份简历时所用的时间不超过3.67秒，如果在这个时间里不能抓住招聘者的眼光，那么你投递的简历也会被淘汰，因此作为一个合格的销售，我们的第一任务就是帮助HR用最短的时间知道你是谁，你有什么优势，你是否能够胜任该岗位。
1、完整的个人信息
例如姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式（包含电话、微信、邮箱等）。填写重要信息即可，切忌过于冗杂。其他相关信息根据招聘单位具体要求填写。
2、正式得体的照片
照片要正式、大方、得体、清晰，最好是近期免冠证件照。注意照片与本人形象不能有太大差别。
3、教育经历
毕业学校、专业、学历……如果是对口专业，还可以介绍一下自己的研究方向与擅长的学科。
4、技能证书
将大学期间获得的证书按重要顺序罗列或进行分类总结，例如：
5、实习/工作经历
突出与应聘岗位相关的工作经历，在讲述工作内容的同时要强调自己的职责和在工作中取得的成就，将成果量化，拒绝假大空。
还可以进一步表达一下自己在工作中的收获与进步，例如：
1、美观性
要想在一众简历中脱颖而出，首先要做到美观得体。在撰写简历的时候，可将自己假想成招聘人员，每天看成千甚至上万张简历，你会最想看到什么样的简历呢？
我们也可以充分利用网络资源，找到最适合自己的简历模板。
喜欢下图的简历模板可以去百度搜索：锤子简历
2、匹配性
写简历之前，需要把应聘单位的岗位介绍和工作职责研究透彻。提取关键词，边写边反思：这句话与应聘岗位有没有关系，是否有写的必要？
例如：某会计机构招聘要求如上，大家在简历中就要重点介绍自己使用Excel的能力，以及团队协作能力，最好配上数据，将能力量化。
3、简洁性
对企、事业单位来说，每场招聘都会收到海量简历，过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要、重点突出，用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。
很多同学非常苦恼在写简历时才发现自己是个“三无大学生”，无高绩点，无实习经历无社团、学生会等学生工作经历；
别着急，你还有救！
● 无高绩点
无硬性要求的情况下选择绩点高并与岗位要求贴近的专业课放在简历上；
● 无实习经历●无社团、学生会等学生工作经历可以选择高质量的兼职经历替代实习经历；
优质的自学能力和培训经历同样可以让HR对你产生兴趣；
在填写简历时，同学们可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
“在什么样的情况下，使用了什么方法、做了什么事、达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用”
同时，我们也要未雨绸缪，要想毕业时写出一份优秀的简历同学们在大学期间就要多丰富自身经历、积累足够的经验；
1、命名要正规
可以将简历命名为：应聘岗位+ 姓名+学校+学历+岗位+联系方式，通过邮箱发送简历时及时修改邮箱用户名。
2、注意文件格式
文件采用pdf格式，相比word，pdf不容易乱码、排版工整，缩放自如，更加美观专业。
3、放作品
有拿得出手的作品可以将其转换成二维码或链接放在简历中，既方便查看，又不容易被忽略。
4、写亮点
简历需要在有限的篇幅里介绍自身情况，根据岗位要求突出自身亮点和核心竞争力。详略得当，逻辑清楚。
5、检查细节
写完简历后要仔细检查，注意细节，切忌出现错别字、基本信息错误等问题。
面试时不要害怕紧张，事先了解好参加应聘公司的情况，根据个人经历和目标岗位提前准备个人介绍和面试问题。
