简历是获得求职面试机会的敲门砖，能否获得面试机会，要看你的简历能不能得到HR的关注，那么如何写出一份优质的简历，让HR一眼看中你呢，下面小编分享一些简历写作的技巧。
一、 简历的基本组成
一般来说一份完整的简历主要有简历标题、个人信息、求职意向、教育背景、工作经历/实习经历、项目经验、专业技能、兴趣爱好、自我评价等组成，只是应届生简历和社会职场人士简历在内容上的侧重点上有所差异。
二、 简历三原则
原则一：简单有力
不要简历封面，坚持“一到两页纸”，一般情况下应届生简历以一页A4纸为限。排版方面，逻辑清楚，每句话独立地表述一件事情，最好一行一句话。
原则二：有的放矢
选择与求职职位相关的能力证明及经历。
原则三：突出重点
应聘技术岗，根据意向职位要求，对应写出符合要求的技术能力。非技术岗，在能力阐述时也最好根据岗位要求分点描述，能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个职位是合适的。
三、 写作优质简历的技巧
（一） 简历标题
标题无需用“个人简历”、“简历”或者“RESUME“，可直接用自己的姓名+应聘职位（求职意向）+与应聘职位匹配的亮点。例如：王XX-人力资源总监-世界500强20年经验；夏XX-营销总监-M公司营销经理，连续5年销冠。
（二） 个人信息
个人信息也叫基础资料，必须要写的内容就是“姓名、联系电话、邮箱“等信息。其他的信息内容，如性别、年龄/出生日期、民族、籍贯、婚育状况、政治面貌、身高、体重、家庭成员、地址等是否要写，主要看是否对你应聘有利，有利则写，否则不写。
注意以下：
姓名—可用较大号的字体（一般中文简体）
性别—非必要，尤其是有照片时，通过照片可反映出性别。
照片—一般是证件照或职业形象照，尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外。
政治面貌—应聘国企或公务员时需写，外企私企等不必要填写。
（三） 求职意向
求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位。其实这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，反而很可能在简历筛选环节就被PASS掉了。
（四） 教育背景
教育背景具体写法注意以下几点：
1. 时间倒叙。教育经历只需写从大学开始的经历，并采用时间倒叙写法，比如先写硕士，再写本科。
2. 规范格式。教育背景需要写大学就读起止时间、学校名称、专业、学历等类目条，也就是一整行的小标题。例如2014年9月至2018年6月-武汉大学-人力资源管理-本科。
3. 成绩展示。如果你毕业时间超过3年，就不需要写成绩了。如果你是应届毕业生或职场新人，成绩优秀的话，可以写上GPA绩点和排名，这两者可以都写，或者择优写。
4. 主修课程。如果主修课程与应聘职位直接相关，或这个课程在行业内非常有影响力，可以写上，否则不必写。
（五） 工作或实习经历
1. 规范格式。工作或实习经历的标题类目条，需要写的内容是：工作起止时间、公司名称、部门、职位。如2015年3月至2018年11月，XX集团，人才经营部，HRBP经理。
2. 根据招聘职位描述来撰写工作或实习经验。将以往的工作或实习经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个职位定制简历，不要用同一份简历去海投。牢记招聘信息的职位描述，把这些语句直接用进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向职位描述靠拢。这样做会便于HR搜索简历。
3. 区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾两个方面。
错误写法：积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。
正确写法：负责公司内刊稿件撰写及采编，2个月完成新闻稿14篇，人物采访稿4篇。
4. 要善于用数字展现工作成绩。数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，在展现成绩时，数字是最有力的证据。
5. 适当的内容优化。这里所说的优化不是让你去作假，而是在真实基础上的美化。
① 优化职位名称。例如小王想转行求职“新媒体运营“工作，小王第一份工作是行政专员，但是其中有一部分工作内容是负责公司内部刊物的编辑，他可以把这段经历的职位写成”内容编辑“，而不是”行政专员“。
② 优化公司名称。比如一家公司的名称为A，听起来完全是一家不知名的小公司，但这家公司是某知名集团的旗下子公司，那你可将公司名称写成“某某集团-A公司“。如果你曾任职的公司没名气，但有出名的产品，可在简历中写成”某某公司（某某产品）。如若你曾任职的公司前两者优势都没有，那就得挖掘公司的比较优势，例如某某公司（某品牌销售额全国经销商第一）
（六） 项目经验
1. 牢记项目经验的五大要素
项目名称
项目时间
项目描述—简短介绍，不要有太多的技术词汇。
求职者的角色—说明自己的身份、职责，突出自己工作难点、重点及解决问题的方法。
业绩成果—要注重项目成果、相关技能关键词的总结说明
2. 通过STAR法则介绍项目经验。即当时的背景情况是什么？当时的目标任务是什么？针对当时的情况，你采用了什么方法？结果怎样，你学习到了什么。
（七） 专业技能
包括外语水平（口语、笔译）、计算机证书、各项认证考试证书培训证书、从业资格证书等。
（八） 兴趣爱好
一定程度上能反应求职者的个性、心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。可写一些和应聘职位及公司文化匹配的爱好。
（九） 自我评价
可采用总结+成果+能力+性格公式来写，写就要写出特色，突出个性中适合岗位的特点。
总结—工作经验，行业，岗位发展情况等；
成果—有没有突出的成果，对公司业务的贡献；
能力—熟悉、擅长的领域，有没有相关的资源，能否独立完成工作或者带领团队；
性格—性格优势？沟通能力、表达能力、学习能力等。
