找工作大概可以分为三个步骤：投递简历—制作简历—面试。
投递简历
在投递简历前我们就要明确：自己的简历要给谁看，这决定了我们后续采取什么样的方式进行投递简历。
针对新手
如果你刚毕业或能力很菜，那建议你采取广泛999的方式进行投递简历。
即：在招聘网站上搜索“xxx”等岗位，批量投递，通过大量的投递，来获取大量的面试，吸取面试经验。
针对普通求职者
如果你已经工作2-3年，知识技能有一定的提升，但不是很精通，那建议你采取精确短语的方式进行投递简历。
即：通过对公司岗位职责要求有针对性地筛选，然后投递简历。
针对资深老手
如果你已经工作了5年甚至更久，对本职岗位技能基本已经精通，那你已经可以自由挑选公司了，稍微刷新简历，就有很多面试电话打来。
制作简历
简历，就好比产品卖点，只有公司被你的卖点所吸引了，公司才会感兴趣，而你才会有面试的机会。
通常，简历中最重要的就是联系方式、工作经历、项目经验、自我评价等。
一、联系方式
联系方式，最常规的就是在头部。但在此建议大家可以头部、尾部分别加一个，目的就是为了让HR以最快的速度与自己联系。
二、工作经历
工作经历，最好只保留最近的3段左右就好，每段工作经验尽量用数字提炼出工作成绩来。
三、项目经验
简历里无需太多项目经验，重点包装一到两个项目即可。
项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等。
下面介绍包装项目经验的小招：
一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容：
1)项目名称
2)项目时间
3)项目描述：用简短的语言来介绍项目，不要有太多的技术词汇。
4)求职者的角色：这是求职者要重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
5)业绩成果：要注重项目成果、相关技能关键词的总结说明。
四、自我评价
建议按照这个模板来写，分成4点，清晰列出
总结+成果+能力+性格
总结：X年XX工作经验，岗位发展情况，熟悉XX行业及XX产品等;
成果：有没有突出的成果，是否可以举例说明，
能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队;
性格：性格上有什么优势?沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。
面试
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