1、明确求职目标，避免“职”“能”不匹配。
没有任何一份工作是“听起来”适合的。
当你发现一份“听起来不错”，希望去申请的工作时，先别忙着激动，因为如果你没有合适的资格或经验，那么你可能是在浪费时间。
请确保，你仔细阅读了职位描述和其他可能提供的信息。然后停下来，问问自己:“我可能喜欢这份工作听起来不错，但我真的具备合适的技能和经验吗?”
如果你的问题的答案仍然是“是”，那么恭喜你，你找到了一个可以开始努力的目标，祝你好运!但如果你不符合要求，请不要再往前走了。
明确你的求职目标，为招聘人员节省宝贵的时间，也为自己省去被拒绝的痛苦~
2、精炼简历内容，减少不相关信息的干扰。
你可能会为自己成为线上狼人杀组织的一员而感到骄傲。你可能还会为自己在上次社区投票中投了支持票而感到骄傲，你体重50kg，身高170cm，信奉佛教。但是，除非你的个人信息与你申请的工作相关，否则不要把它写进简历。
3、写明简历要点，别让“金子”被埋葬
记住，你的简历拥有的时间并不多！HR会看你的简历，然后想“我为什么要面试这个人?他们会给组织带来什么?”
所以在写简历的时候要考虑“好处，好处，好处!”并让它们变得显而易见。这并不意味着你要把所有的能力都写进简历，而是要让你能为这个职位带来的东西更容易找到，更容易理解，最重要的是，更有吸引力。
4、避免低级错误，塑造好的“第一印象”
像错别字、标点符号、缩进等低级错误，一定要注意完成简历后再次检查。如果在简历中出现一眼就能看到的低级错误，会为你的简历大大减分。
5、保证简历完整，职业经历不需要“留白”
在你的工作经历中有无法解释的空白是意见很“危险”的事。这让招聘人员感到紧张。如果你够幸运的话，他们会在你的简历被折叠成纸飞机扔向垃圾桶时，短暂地好奇你在那段神秘的时间里在做什么。
6、杜绝误导信息，别给自己添麻烦
显然，你必须用最好的方式来描述自己。这通常意味着在你的简历中添加一些亮点。但不要太过火。
招聘人员并不愚蠢。他们能发现不符合要求的信息。例如，他们总是小心通货膨胀:资格！工资!头衔！成就!
雇主们正在对求职者进行越来越严格的背景调查。你认为只是“歪曲事实”的事情真的会让你陷入困境。
7、拒绝冗长描述，HR并不care
简历要简短、有力、切中要点。这意味着它不应该超过1页A4纸。
如果简历过长，很容易被HR直接淘汰。
8、重视简历格式，从细节做起
如今，你的简历很可能在打印出来之前就已经在屏幕上显示出来了。因此，将你的简历格式化，以便在屏幕上阅读。
坚持使用Arial或Times New Roman等字体，字体大小为10或12。尽量少用斜体，不要使用任何颜色、疯狂的背景，或者(但愿不会)花哨的页面边框。
如果你把简历作为附件发送到电子邮件中，这些规则就适用了——顺便说一下，要确保是Word附件。
然而，你可能需要通过网络提交你的简历。无论如何，这些web表单很可能会去掉文档的格式。因此，更重要的是，你要确保你的简历布局和格式都很好看，去掉“粗体”、副标题甚至是要点。
