天才第一步，雀氏纸尿裤……
额(⊙o⊙)…不对，拿错稿子了，咱换换：
在我们的求职生涯中，第一步需要拿下的，无非是简历的投递，毕竟再牛 B 的大佬，也要简历到 HR 手中，才能发光发热。
OK，话不多说，本篇文章内容主题为：
简历的编写。不求 HR 小姐姐看了眼球一亮，但求看了能约你过来试试。简历的投递。在智联、拉勾、Boss 直聘这些 App 上，我们如何鉴别一家公司，如何进行海投，如何明确心目所属。沟通的技巧。通过沟通 HR 以及面试官，最终目标：获得 offer。然后，关于简历，个人建议简历的内容应分为：
基本资料专业技能工作履历实习经历/项目经历教育背景技能证书自我评价当然，限于个人眼界，小编阅读的简历数量肯定比不上 HR 小姐姐每日浏览近千份的情况，所以小伙伴们可以结合小编的建议和自己实际情况来进行增删改，从而做到最适合自身的简历。
1.1 基本资料
基本资料应包括：
姓名。基本信息。电话。基本信息。电子邮箱。基本信息。求职意向。比如填写 Web 前端 或者 Web 前端工程师 均可。工作年限（选填）：非应届/实习的小伙伴，如实填写自身的工作年限即可，例如填写工作年限：1 年。年龄（选填）。如果你足够年轻，并且足够牛 B，那么请填上这栏。例如，20 岁的高级前端工程师怎么也会让人眼前一亮！PS：25 以前的年龄都可以填写，如果你要显示你的年龄优势的话。学校（选填）。很多实习或者应届毕业的小伙伴喜欢填个学校。但是，如果你的学校不是特别出名，那么还是不建议你填写这个。教育层次（选填）。这是个非常让人纠结的事情，如果你是 本科 及以上，那么你可以安心填写，有些岗位还是挺看重这个的；如果你是 专科 及以下，建议你还是放在下面的 【教育背景】 模块中略微提及，虽然这样很对不起 HR 小姐姐，但是唯有这样才能让你的简历不是死在第一行中。到职状态（选填）。离职随时入职、在职看情况……按个人情况填写即可。如果嫌麻烦，那就不填写了。博客/GitHub（选填）。加分项。如果你有自己的 GitHub 或者博客，并且内容足够多的，获得的点赞 / star 也有，那么你可以填写上来。但是，如果你的 GitHub 是个空白的，或者博客只有寥寥几篇，那么还是不要 “献丑” 了。政治面貌（选填）。如果你准备面试国企，并且你是党员，那么请填写 党员。如果不是，那么没必要填写这项。那么，我们还是参考下一个小伙伴的基本资料：
1.2 专业技能
关于专业技能，除了常见的不要写 精通 某技能之外，小伙伴应尽可能地把自己的优势展示出来。
然后，越是个人想展示给 HR 小姐姐或者面试官看的技能，那么就越放在前面。比如：熟悉 React 及其全家桶（React Redux、Saga……）的开发模式。
那么，我们查看下其他小伙伴都是怎么写的：
小伙伴 A 的个人技能：? 熟悉 JavaScript 核心基础；掌握 ES6 常用语法；? 懂得使用 Vue.js 框架开发项目，了解 Vue.js 全家桶；? 懂得使用 Bootstrap，AntD 等前端 UI 框架，了解 Sass，Stylus 等 CSS 预处理器；? 懂得使用 Git，SVN 等工具的常用操作来进行团队合作开发；? 懂得使用 Webpack 对项目进行模块打包并了解过其原理；? 了解 Node,js，使用过 Express 和 MongoDB 并开发过小型项目；? 了解 Trao 多端开发；? 了解微信公众号开发；? 了解云服务器的基本搭建部署和运作流程。复制代码小伙伴 B 的个人技能：* 熟练掌握 HTML5 标签和 CSS 运?用以及新增的属性进?页面重构；* 熟练掌握并会运用前端的基本框架和类库：jQuery、ECharts、Zepto 等；* 熟练运?响应式布局和弹性盒布局，利? rem、px 和百分比进行移动端的布局；* 熟练运? Vue 框架，擅? Vue 全家桶 + ElementUI 进?项?的开发；* 熟练运? Bootstrap，Layui，AdminLTE，MUI 等前端框架的应用，能够快速实现?面的开发；* 熟练使? Sublime、VS Code、WebStorm 等开发工具；* 熟练使? Sass 预编译，实现 CSS 的管理和维护；* 熟悉 ES6 语法糖；* 了解 Webpack 前端自动化构建工具以及 Git 代码托管工具；* 了解 React 框架，小程序开发；复制代码在编写专业技能的时候，请注意大小写，例如：CSS 而不是 css 等……
如果不清楚它正确表述，请百度找到正确的。
1.3 工作履历
工作履历不需要着重编写，但是需要基本的信息都填写好。
直接看相关例子：
当然，需要强调的是：技能一定要大小写正确！
比如：Vue.js 而不是 vuejs 或者写个 vue，万一 HR 小姐姐就看中你这个大小写错误或者对待事物的态度呢。
1.4 实习经历/项目经历
关于 实习经历 或者 项目经历，小编给的唯一值得注意的是，尽量把你项目的 重难点 以及你的解决方式写出来。
首先，怎么说呢，好比我曾经开发过一个微信小程序：
项目一：微信小程序 XXX。 在只有一个人开发的情况下，将 UI 的 30 多张 PSD 转换成小程序页面。 项目难点：在编写通讯录的时候，其中有个插入用户信息功能，需要插入到具体位置。 通过二分法的查找，快速定位到具体位置，并将页面滚动到具体位置。然后，小伙伴们可以再看看具体的：
最后，小伙伴需要注意的是，如果这个项目是 著名公司 领导的，那么你可以开头写一下这个公司，例如 腾讯 XX 项目、阿里 ZZ 项目……
1.5 教育背景
非重点。
教育背景对于小编这种情况来说，一般不想编写，毕竟真不是很出名，虽然自身是 本科，但是觉得写出来并没有优势，可又不得不写出来。
所以还是仅推荐名牌大学，或者有考研、考博之类的情况，进行详备填写。
如果是小编这种情况，请一句话概括（因为小编是保留学籍入伍了，所以6年）：
2008.09-2014.06 ***学院 信息管理与信息系统 本科1.6 技能证书
首先看下例子：
证书最好写跟你工作相关的省级或者国家级证书，什么校三好学生之类的就算了。
并且结婚照、驾照这些跟你面试的工作没有半毛钱关系的证书不要写，要不然HR会丢你个白眼。
啊，好羞耻，下一节下一节。
经过上面的努力，小伙伴们应该把自己的简历给编写出来了。
那么，关于简历的投递上，小伙伴们有什么需要注意的呢？
内推优先。如果你觉得自己还是 OK 的，并且有小伙伴愿意给你内推，那么，请尝试通过内推渠道把自己推上去，毕竟内部渠道还是较有优势的。专科不怂。专科的小伙伴不要限制自己。虽然某公司标明招聘本科，但是小伙伴如果对自己有自信，并且非常想进这家公司，那么请尝试勾搭下 HR 小姐姐：“你好，刚才查看了下贵司的招聘条件，跟本人的履历非常符合，请问能不能发一份简历给你看看。”虽然，迎来的可能是 “抱歉，我司硬性要求本科学历”，但是，尝试了尽力了，才能说自己努力了，而不是抱怨社会不欢迎你。选中平台。现在网上平台很多，小编常用的是Boss直聘，但是智联、拉勾等也是可以的，看个人情况。投递时间。投递简历还有较好的时机，就是早上 8 点或者 9 点的时候，HR 小姐姐们上班了，会打开对应的网址进行查看，这时候投递会得到第一时间的回复，建立联系的机会较大。避免海投。如果没工作经验的，建议一星期最多投 10 家；如果对技术有要求的，想找对应心仪的公司，最好去了解后，在进行简历投递。公司选取。如果有心仪的公司，最好从公司规模、行业前景、技术比较、公司口碑、公司福利，以及通勤距离等进行比较查看。小编结合自己以及小伙伴们的经验，总结了一些面试小技巧，看看对其他小伙伴有没有帮助：
HR 交流。如果你在跟 HR 交流沟通，请尽量放松心态，就好比跟一个朋友聊天一样就行了，毕竟小姐姐不会吃了你。然后你们之间会聊一些关于 “为什么辞职” 之类的话题，最好不要贬低上家公司，或者说工资低之类的，回复 “职业生涯遇到瓶颈” 之类的是 OK 的。面试官交流。尽可能地往自身熟悉的领域引导，询问你关于 A 知识点，你没尝试过，那么你可以想想跟 A 相似的知识点 B，然后跟面试官说 B 知识点。尽管网传有些大公司会反向提问，例如你说熟悉 ES5，人家会问你 CSS。总结一下，面试的成功不外乎：
扎实的基础优异的工作经历良好的沟通技巧丰富的面试经验……当然还有一部分的运气，俗话说的好：运气也是实力的一部分。
