其实，写简历就如同写文案一样，不同的文字技巧的运用，其效果可能会有千差万别。
对于企业而言，写简历的人（即求职者）就是产品，而简历就是推销自己的文案，所以，其实很多时候，写文案的技巧是可以完全套用到写简历上来的。
一份简历，无非是由这样几个部分组成——个人信息、求职意向、教育经历、工作经历、自我评价、技能与证书。
简历的个人信息、教育经历等部分，都可以套模板解决，WonderCV的模板就挺好用的。
而对于企业而言，最最看重的教育经历和工作经历部分，简历依靠模板是很难解决的。
所以，我会着重分享这部分的写法：
对比一下这两个简历的描述，你觉得哪个更出彩一些？
1、在A公司工作期间，成功服务多个客户，客户满意度高达100%；
2、A公司是行业内前三的公关公司，在职期间，曾服务华为、阿里等多家500强企业客户，客户满意度高达100%。
有没有感觉到，第二份描述中，个人经历会显得更厉害一些？
这是因为对公司加上了描述词，而且蹭了客户的名气，虽然做的工作内容是一样的，但是无形之中就会“显得厉害一些”。
如何用好权威原则，我有这样几个实用的方法分享给你：
1、回顾自己的公司是否在业内知名？排名如何？是否有过一些知名的案例？
比如你所在的公司不够知名，但是有过知名项目，你也可以写：XXXX有限公司（曾打造过XXX项目），这样也能让HR更了解你的情况，知道你有两把刷子。
2、回顾自己是否服务过知名客户，或者和知名企业有过合作关系？
俗话说得好：“扯虎皮，拉大旗”，有时候合作方的名声，我们也要敢于借用，这样也能给自己的简历增光添彩。
3、自己是否获得过知名奖项，或者有含量但不知名的奖项？
如果是前者，你可以不用任何修饰地写上；如果是后者，你就需要写上这个奖项有哪些含金量（比如：红点奖，与德国“IF奖”、美国“IDEA奖”一起并称为世界三大设计奖）
对比一下这两个简历的描述，你觉得哪个更出彩一些？
1、在A公司工作期间，负责B产品的运营，包括每日push、活动策划等内容；
2、在A公司工作期间，负责B产品的运营，成功策划3场Pv百万+的活动，产品直接收益超1000万，考核业绩排名整个项目第一。
明智的HR一定会选择第二个，很简单，因为有数据有对比。那如何用好这个原则呢？
1、挖掘工作过程中的一切数据
你在职期间，做了几个项目，每个项目的数据分别是多少，关键绩效指标完成情况如何等等，总之就是把公司关心的数据提取出来，作为准备。
2、分析并判断这些数据的好坏
光挖掘数据当然远远不够，我们还得尽量寻找数据中的亮点。
再怎么样，求职也得夸自己好的地方，不可能把自己不好的地方透露给招聘方，对吧？
所以你需要判断自己工作绩效相关的数据：
这个数据在行业内怎么样？在公司内、小组内怎么样？和过去对比怎么样？
然后，你就可以选择淘汰掉那些表现不出彩的数据，留下更出彩的数据了，这恰好就是“对比”的过程。
好的文案，往往能一针见血，让人感觉到：“这个产品不就是刚好为我准备的吗？”
比如，小米曾经的文案：为发烧而生，就会瞬间让经济不够，但又希望追求手机性能的发烧友们受到了触动。
而好的简历，也是如此。它会让用人单位觉得，这个人，好像就是我们要找的人，所以一定要约过来面试一下。
这是怎么做到的呢？
其实很简单，这里面蕴含了一个小小的技巧，叫做“定位”。
小米通过给自己定位，赢得了大量发烧友的追捧，从而杀入了智能手机市场；
Sk-II也通过定位，赢得了大量小仙女的追捧；
我们同样可以通过对简历的定位，赢得用人单位的认可。
具体怎么操作如下：
1、了解对方的企业文化，价值观，分析对方招聘需求
其实，这些产品之所以能够定位成功，其实就是切中了消费者心中的某个需求，让消费者的心理预期和产品形成了匹配。
企业招人也是如此，企业更倾向于选择认同自身企业文化，同时又能很好满足招聘需求的同学。
这个人也许不是应聘者中能力最强的，但一定是最合适的。所以，了解企业的文化、价值观，分析招聘需求，自然成了简历撰写第一步。
2、根据分析结果写简历，让简历和对方要求相匹配
举个简单的例子，如果对方在岗位描述中写到：
认同XX企业的价值观，愿意跟企业一起奋斗。
你就可以在简历中这样体现：
XX企业产品3年忠实用户，3年来多次为维护XX企业品牌形象而努力。
这样子是不是一下子就把距离拉近了？起码会让看简历的HR觉得，这个小伙伴还蛮有眼光的，对吧。
当然啦，还有一点非常重要，就是一定要尽可能满足对方岗位里的要求，如果没办法满足，也一定要通过报培训班、自学等方式进行弥补，以缩小和其他求职者之间的硬差距，从而用100分的能力，拿下120分的工作。
