文 | 余姐
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找工作的人都知道，求职过程中，最煎熬和无力的，就是简历投递出去后，全部石沉大海，一点回音都没有。
有时候甚至怀疑，是不是自己的简历，都被招聘网站和APP拦截了。
但这基本是不会发生的。
真正的原因，往往是：我们的简历还不够出彩，没法让用人单位的HR和面试官看一眼，就觉得：
这人好像有点东西，约个面试再具体聊聊吧！
要写出一份出彩的简历，需要注意的细节和要点很多，不过，这些细节和要点的重要程度却不尽相同。
这里就选3个最重要的要点来讲，撰写简历时，如果能够抓大放小，做到这3点，同时，个人过往工作经历也确实有些实力，那获得更多面试机会，就是一个大概率事件。
体现自己所要应聘岗位的关键词
每次分享简历撰写技巧时，我都反复强调关键词的重要性，这是因为：
一方面，HR或用人部门面试官在浏览简历时，主要看的就是关键词。
一眼扫过去，一份简历上，出现了越多跟所招聘岗位的主要职责和要求相关的关键词，这份简历就越符合要求；
反之，简历极有可能被认定是不合适的简历，被直接关掉了。
另一方面，有招聘需求的HR、猎头或用人部门负责人，如果主动投递的简历，无法满足需求，则会主动去招聘网站上搜索简历。
在搜索简历时，通常会按照“岗位名称+岗位技能关键词”来搜索，比如，公司想要找一个熟悉OKR的HRBP，可能就会用HRBP和OKR这两个关键词来搜索，我们简历上有这两个关键词，才更容易被搜到。
那到底什么是关键词呢？
之前所服务过公司的公司名称及品牌名称，尤其是比较知名的企业或行业里的头部企业，品牌名一定要写上；岗位名称，一般一个岗位在不同公司有多种说法，可以用括号补充说明的方式都写上，比如，活动策划（策划专员/营销策划）；岗位主要职责、要求及岗位技能，比如，在人力资源领域，OD（组织发展）、薪酬体系、OKR、人才梯队等。简历中要能体现出一条比较明显的职业发展曲线
企业在招人时，都希望能够找到一个有发展潜力的候选人，在还没见到人之前如何通过简历判断一名求职者的发展潜力？
那就是看求职者在过往的职业经历中，有没有一个相对明显的职业发展曲线：
比如，在过往的工作经历里职位职级在逐步上升，可能已经从普通员工层级晋升到管理岗位，或者是在专业上，已经由助理级晋升到资深、高级员工；
又或者虽然岗位、职级上没有发生大的变化，但所承担的工作，明显越做越深入、精细；
或者有几次转岗，但这些转岗也围绕着一个更大的体系。比如我在人力资源管理这个大领域从招聘转到培训，再到组织发展（OD），最后去应聘HRBP，用人单位就会觉得我之前的工作经验，都是能够帮助和助力新岗位工作开展的，那么，也就会觉得这个职业发展曲线就特别适合。
对项目经验的描述和说明，要符合STAR原则
项目经验，是用人单位在看简历时会重点关注的部分。
简历这个部分的好坏，主要取决于两大因素：
第一，有没有跟所应聘岗位要求相关的项目经验；
第二，有没有准确地描述过往这些项目经验，让HR和面试官能很快从项目经历里了解我们的工作成就和能力。
第一个因素是既定的，没法改变；对过往项目经验的描述，则建议遵循STAR原则，让项目经验描述简洁又具体：
介绍清楚是在什么样的背景下（S），确立了什么样的目标和任务（T），个人采取了哪些具体行动（A），以及最终取得了什么样的成果（R）。
对每一个项目，都按照这样几个要素进行描述，就能够充分展示自己在项目中的贡献，以及从中体现出的个人工作能力。
