从事HR有六年多了，面试别人的次数加起来有上千次之多了，就在这里写一点经验心得给对面试不知所措的新人。
其实HR对选拔人才的标准就这几条，学历、经验、能力、逻辑思维和沟通表现，而你要做的面试准备工作，也是从这几方面开始的，今天先讲讲拿去面试的简历内容应该怎么写？
如何写一份优秀的个人简历
我们在面试求职者的时候，首先会根据你的简历进行提问，所以一份好的简历是建立HR与你之间的好印象，那么一份好的简历应该怎么写呢？
首先，你要先有一份优秀的简历模板。
我整理了身边成功拿到大厂Offer的实战优秀简历，不是从网上随便下载的那种好几个G，花里胡哨的垃圾模板。
都是已经成功拿到大厂的Offer，在锤子简历可以直接套用制作下载。
或者用在线简历制作工具，可以轻松制作。
我们拿到简历模板后，先是将个人信息，电话、邮箱、教育信息等，更新成我们自己的信息。这些都是基本修改就行了，就不在过多的解说了。
最困难的是简历核心内容的撰写。
先要把自己的经历进行梳理，把与求职岗位相匹配的经历用准确、具体的语言描述你的经历。
先看一个例子：
1. 我今天卖了很多面包。
我会想你卖给了谁？怎么卖的？卖了多少？
换一种描述：
2. 我今天通过扫居民楼推销的方式，总共卖出了1000元的面包。
这样看是不是更详细了一些了，我可能还会好奇你为什么去卖面包？
写的更详细一些：
3. 在担任XX品牌面包大使期间，我今天通过扫居民楼推销的方式，总共卖出了1000元的面包。
这样一来，我对你卖面包这件事没有疑惑了。
比起第一种描述，第三种的是不是更具备说服力，能够解答HR内心的疑惑。
所以，要尽可能的把你做的事情描述清楚，减少HR心中的疑惑，让他能够清楚的看到你所做的工作是什么，结果是什么，运用了什么技能。
工作经历的撰写，有对应的表达结构，就是STAR法则。
什么是STAR法则？
STAR是Situation(情境)、Task(任务)、 Action(行动)、 Result(结果)四个 单词的首字母缩写。
在什么情景下，有什么任务,采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。
再举一个案例：
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。
换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。
值得一提的是，许多求职者听过STAR法则，但很多人都用不好STAR法则。
这样去撰写经历描述，能有效的向HR传达了你所掌握的工作技能，以及取得工作成绩。
这样的简历，想拿不到Offer都很困难。
校园经历、社会实践、自我评价的描述，就参考STAR法则即可。
如果这条内容对你有帮助的话，请动动你的小指头，帮我点个赞吧！
