一份简明清晰，条理清楚的简历，是求职过程当中的有力武器。它可以使你迅速打动招聘经理，从而从众多的候选人中给你一个面试的机会。
第1步：有的放矢，明确你想要的是什么！
雇主是没有时间，也没有精力从泛泛的辞藻中来寻找他想要的东西，所以对于一份简历来讲，文采就没有太多的必要了。但是你的论点要十分明确，你要找的工作是什么工作？你能胜任这份工作的佐证是什么？对于职场新人最常犯的错误就是一份简历应对几个类型的工种招聘。毕竟每个岗位的实际能力要求是有侧重的，以不变应万变是不科学的，倒不如用几分简历对应几个岗位的招聘，至少做到简历的专岗专用。
第2步：用成果和数字来佐证你的能力！
对于工作能力和工作业绩，不要泛泛而谈。要多描述你的成果，描述你的工作曾经给企业改变了什么？带来了什么？产生了什么？最好是有数字上的变化。比如“销售额增长了一倍”“带领组建分工公司团队”“开拓并站稳了省会市场”“推广的新品”等等。
第3步：简历首先是间，要简明扼要！
简历不要做得太华丽，使用一些常规的简历模板就好，排版上注意一些基本的格式。如果你没有经验，可以在求职招聘网站上直接下载模板，然后按照要求填写好即可。
内容方面，尽量一张纸能装下；实在装不下，最好也不要超过两张纸。你要知道，招聘经理浏览一份简历的时间，大概只有7秒，如果7秒钟不能引起他继续阅读的欲望，基本和这个工作机会就无缘了。
第4步：无关意向工作的内容，不要写！
什么是无关紧要的？一类是从事了不到一年的工作。这种短时间的工作经历写进去，只是增加招聘经理对你“跳槽频繁，不踏实，无忠诚度”等恶劣印象。第二，创业经历，最好不要写进入，一类是和工作无关，二来让人觉得这个人不踏实（当然，创业也说明上进心很强，有拼劲）。那这个空窗期怎么写呢，可以写学习进修去了，也可以前后段工作抻长，自然过渡过去。
第5步：实事求是基础上，适度拔高！
适度的标准就是无伤大雅！阐述技巧、能力、经验时要尽可能准确，你可能没有实际操作过，但你了解过，而且一定是确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符，你能做得到！所有的文学创作发挥的空间，一定要建立在能够证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验是真实存在的。面试时能够准确说出取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法。
第6步：不写太多的个人隐私情况！
如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上。个人信息如婚姻状况、血型等均可以不写，以免影响主题。许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用。当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也可以写上，比如应聘编辑时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
第7步：把能删的再删，再精简！
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?最后，一定不要有错别字！
按照以上7步，一份简历基本就写好了！简历就是钓鱼时的饵料，什么样的鱼喜欢吃什么样的饵，一定是要有事先分析的，这样一份有的放矢的简历做完，大大增强你找到新工作的机会。
