HR收到简历总量中的5%---10%可以进入笔试和面试环节，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。常见问题有：
1、重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
2、没有个人特点，似曾相识，看后没有印象。
3、时间不连续，招聘官很看重工作的连续性，不喜欢时间和相关工作中断的人。招聘官很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现实作用不大的经历不写也罢。提到工作背景时将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好的了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。
格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象
引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。我的简历格式是这样的：个人简单情况；过往公司/岗位/时间段；在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景；个人特点总汇：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等；个人职业发展目标。
过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式。
好的写作技巧给简历画龙点睛
1、在简历中写出自己的亮点
在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位”“北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位”等，比简单写“应聘研发部经理”“应聘融资部经理”效果好。
2、针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。
发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。
3、了解招聘者的“兴奋点”。
一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。
