写简历的原则和技巧如下：
简洁明了：在一页或两页内清晰、简练地描述个人信息、工作经历、技能和成就。格式规范：采用常见的简历格式，使用清晰易读的字体和排版，避免使用花哨的字体和排版。针对性强：根据职位要求调整简历内容，突出与职位相关的工作经验、技能和成就。成就为主：着重展示个人的具体成就和贡献，例如提高销售额、获得奖项等。语言准确：使用正确的语法和拼写，不要出现语言错误和笔误。关键词匹配：针对职位关键词进行筛选和匹配，增加简历通过筛选的机会。可编辑性：保存简历的源文件，方便随时修改和更新。量身定制：更改和调整简历，以适应每个申请的职位要求。你想投递5份简历收到5个面试邀请，还是投递100份简历收到10个面试邀请呢。
不会正确地写简历是会失去很多面试机会的。
从事了多年的招聘工作，也帮很多北大、清华的同学修改简历、拿到面试邀请。
关于简历，你需要遵循下面这些原则和技巧：
一、逆时间撰写简历内容
即你的简历内容的各个板块内容从你最近的经历开始写，按照时间倒推的方式列举你的教育经历、个人信息、工作经历等，这样便于HR了解你的职业发展和成长的全过程，对于你有个清晰的认识。
简历按照时间倒推的方式，就可以按照下图这样的样式写：这份简历的样式是世界500强HR所推荐的。
二、简历一页纸
一页纸简历可以让HR很方便的浏览简历，确定候选人是否匹配。
如果简历内容太少，不够一页纸，HR对简历不能做出判断。如果内容太多，重点又不够清晰，HR对简历没有整体感，简历一页纸刚刚合适，这样的简历HR也更喜欢。
可以来看下图北大硕士、滴滴人力资源总监的简历：都是一页纸简历，并且内容分布详略得当。
三、关键词说话
在筛选简历的过程中，HR会通过关键词来进行判断，如果你的关键词越多，HR既可以抓住简历重点，还会觉得你是更合适的人。
比如，你应聘的是财务方面的岗位，那么HR就会对“会计资格证”、“Excel”、“账务处理”等这些词语比较敏感，在写简历之前要对岗位所在行业和招聘JD做详细了解，然后将相关的词语写入到简历中。
我们可以来看这个岗位：社群运营
根据招聘JD和岗位所在行业：“用户”、“在线教育”、“社群”、“运营”等这些词语在你的简历内容中就需要有“用户”、“在线教育”、“社群”、“运营”这些关键词的体现。
为了让你的简历核心内容不被HR看漏掉，在不影响整体观感的情况下，你也可以给你简历的核心部分，进行一些标记，还可以提升HR的阅读效率。
比如，像下图这样标记：部分加粗或者加下划线。
四、具体+量化
很多时候，用过于概括的写法，进行简历的内容撰写是很吃亏的，明明大家的经验都一样，但是写出来后就不一样了，得到面试邀请的机会也不一样了。
比如，像下面这样用过于概括的写法写会计方面的简历内容。
负责公司账务的处理负责每月报表的整理完成上级交待的其他任务
HR看到这些，完全没法去判断一个人的能力，自然对于这样的简历，邀约面试的概率也更低。就比如吃饭，“我很能吃”和“我能吃三碗”，后者HR更能做出判断。
那具体+量化的写法，可以像下面这样：
负责公司每日账目录入，平均每月录入信息条数5000+负责公司各部门数据统计，每月整理报表XXX张。
很明显，HR都知道你做了些什么，对于工作能力也有一个具体的了解，有更多的理由邀请你进行面试。
关于具体+量化的写法，截取了大牛的部分简历的写法：
五、简历名称
简历内容固然重要，但是当HR在接触到简历内容之前，HR第一眼看见的是你的简历名称、你的邮件名称，如果不注意简历名称，当HR收到简历时，可能是下图这样：指不定认为是什么无关邮件。
正确的简历名称写法应该是：应聘公司和岗位_姓名
比如：应聘超级简历实习_王二
如果有特别的经历，也是可以加在后面的：
比如：应聘超级简历运营_王二_清华大四
比如，你去应聘实习生，对方要求中明确写到，可以实习三个月以上的优先考虑。
那么，如果你能够做到，你就可以写：应聘超级运营_张三_可实习三个月以上
最后，如果你对自己简历的通过率有担忧，可以使用超级简历的简历评分工具，看你的简历能得多少分。
