一场全球性的疫情打乱所有人的计划，让人们在体验居家办公的同时，更是影响到了了我国社会经济发展的正常节奏。
随着一切一年一度毕业季的临近，有关部门预计我国就业形势将会面临前所未有的压力。
小思，就是今天即将毕业的大学生，四年大学生活一晃而过，看着同学们热情洋溢，为找工作四处奔走，小思却发愁了。
因为找工作，就必须向投递简历，但她对简历如何撰写才能赢得招聘音准的好感，却心里没底，不知道简历这块如何应对。
作为一名找工作的应届毕业生，你的简历写对了吗？写好了吗？简历可是招聘单位选择员工的第一门槛。它的作用直接决定着你能否被选中，能否成为参加面试的幸运者。
既然简历的作用这么重要，那在求职前，每一位求职者都应该对自己的简历进行深入浅出的研究。
大家都知道首因效应吧！简历作为我们求职时的第一门面，它的好坏直接决定着招聘人员在对简历对于筛选时，能否让你通过最初环节。
要想避免“末出身先死”的悲剧，我们就应该做到以下几点：
简历的好坏直接决定着它对你的面试是起加法的促进作用，还是减法的影响作用。因为简历实际上就是一个人的书面自我介绍。
好的简历，能让招聘人员从海量的简历中，一目了然地选中你，并从简历中了解到求职人员的价值观、素质与能力状况。
好的简历，一般都是加法的作用，能让招聘方通过简历，一眼就能挖掘求职者的内在是符合公司所用的人才。
对于求职者来说，简历就是自己向招聘公司展示自己是符合公司所需要的人才，并能让招聘人员通过简历了解到求职者的亮点。
这就需要，求职者在写简历前，应该对自己所应聘的职位需求进行分析，使自己的简历与招聘职位需求肯有关联性。
好的简历，能让招聘人员或业务部门的面试官专注、用心地品味简历内容，找到企业关注的重点内容，给求职者起到加分的作用。
当求职者明确了招聘方所关注的内容好，就能通过自己的简历呈现目标公司所需要的信息。简明扼要地强调自己能为公司、职位带来如此收益，目标很明确。
简历的内容一般不宜过长，好的简历重点突出，以清楚地呈现求职者与公司强相关的经历、能力，让招聘方看后，就能准确地把握求职者的核心优势。
一份好的简历除了具备毕业院校、专业背景成绩、工作年限、原企业背景、原职位层级等硬件指标外。
它没有多余的华丽词语，而是通过自己“收集”的事实数据就充分恰当地“论证”了自己符合所应聘岗位 的要求。
磨刀不误砍柴工，一份好的简历能让自己很轻易地被招聘方从成千上万的简历中选中，避免进入回收站的危险。所以要想自己能找到一份好的工作，一份好的简历也是求职成功的关键所在。
