一般来说，应届生求职，往往没有职场人士经历那么丰富、专业，但是参加校招的同学，大家的实习经验也都是有限的，所以大可不必担心，只要能最大程度的展示自己的长处，就能从众多同学中脱颖而出，获得面试官的青睐。下面我就来给大家讲几个简历编写的关键点吧。
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履历与岗位匹配
在校大学生的履历都差不多，如果没有参加过什么公司实习、社会实践、学生会活动等，就要重点突出自己的成绩优异，说明自己至少是一个学习能力强的人，注意了，学习能力强只是主观判断，说服力远不如GPA 4.0更能让面试官相信你。
如果有社会实践、实习，一定要跟自己将要面试的职位做最大程度的匹配，比如面试市场岗位，就不用太强调自己在数理逻辑运算方面的优势，因为它们的匹配度不高；而曾经做过学生会的活动策划、创意设计工作，则会大大加分；如果面运营类岗位，那么严谨的数理逻辑、分析推理工作，就是要重点在简历中体现的，其他职位也一样，牢记两个字：匹配！那么好的简历就成功了一半。
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用项目展现自己的能力
一个好的项目案例，一定要介绍清楚项目名称、目标、周期、完成情况、自己在项目中承担的角色。这里建议大家尽量把项目先说大、再说小。说大就是项目最高级别是公司还是部门哪个层面的领导来牵头立项的，说小就是自己完全独立负责的是哪个版块，哪怕小到方案的落地实施，都没问题。
举例：两位同学，小A写自己参与了部门经理负责的校园电商项目，负责用户画像工作；
小B写自己参与了集团总监负责的全国电商项目，负责校园用户画像工作；
是不是感觉小B更厉害一些？其实两人做的是同样的事，只是表达不同，给面试官建立的工作能力的印象也不同，只要内容并没有恶意夸大，控制在合理可解释范围内，一定要突出自己在大型项目上的经验，非常加分！
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用项目展现自己的能力
开门见山的说，没有数据的项目，说了等于没说。
大家都参加过实习，每个人参与的项目也都大同小异，最大的区别就在于数据，数据说明了你负责的项目到底是成功或者失败，成功到底有多么成功。这个在互联网公司叫做数据驱动、结果导向。
举例：小A参与实习，主要负责新媒体运营，按时向用户推送公众号文章，促进用户转发文章，增加用户对品牌的了解；
小B参与实习，在3个月内平均每天编写、推送1篇公众号文章共计60篇，每篇阅读量从500人提升到2000人，新增粉丝累计1万人，产品曝光量累计6万人次。
如果你是面试官，你更倾向于录取哪位同学？有些同学反映说自己从事的工作不好用数据量化，比如说HR实习生，每天给候选人打电话，怎么写数据？当然可以写！统计一下平均每天打了多少个电话，平均每位候选人的沟通时间是不是缩短了？平均入职时间是不是减少了？这些都是可量化的标准。其他的财务、法务、商务等行政类工作也一样。数据不仅体现了你工作状态的真实结果（绝对值），还需要展现你入职后、对现有工作流程、效率的优化改变结果（相对值）。
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润 色 简 历
最后说说简历润色。首先是用词，尽可能书面、专业化，比如会议安排、团队协调、信息收集、材料整理类的 谓语宾语类短语，尽量少用 主谓宾 的完整语句，见过一些同学写的：我主要负责向用户发送调研问卷，了解用户对产品的意见，并整理相关资料。
建议改为使用一个短句+数据概括：收集用户意见360条。
其次是匹配度和顺序，不要再讲太不搭边的经历和项目了，跟面试职位无关的一律砍掉！舍不得砍的部分，全部一句话代过。关联性越高的，越要置顶展示，可以不用严格按时间线来排列。最后，页面排版，请尽量统一字体、统一标题和内容字号大小，并全部对齐行列，保留适当的行间距，让简历看起来更舒适、整洁。
简历的编写也是一门学问，有优秀的经历，还要有好的文笔表达出来才行，就算没有优秀的经历，提炼经历中和岗位相关的实例写进简历也是可以的，通过以上4点的了解，相信你已经对简历的编写有了一定的认识，快去修改润色你的简历吧~
