简历，是自身价值的书面化表达，也是自我营销的一种手段。招聘者通过简历，形成对我们的第一印象，决定着会不会提供接下来面试的机会。
在前面的文章中，我们谈到了写简历要避免的十个大坑，从反向的视角做了提醒。今天，我们就从正向的视角，看看撰写简历的流程，为大家展现写简历的正确路径，希望为求职应聘者带来启发。
在写简历之前，我们要先弄清楚自己想要竞聘的岗位是什么。这样才能实施“精准打击”，而不是“满天撒网”。通过招聘网站，结合自己的实际情况，进行初步的匹配。比如针对那些在年龄、学历等方面有硬性要求的，如果自己不适合，那就不要再考虑，而是寻找那些和自己的能力、兴趣，以及当下价值需求相匹配的岗位。
如果自己感觉好像没有这样的职位，可能是对自己的自我探索做得不够。关于自我探索的话题，我们在今后会专门进行探讨，这里不再赘述。
每一个岗位，都有清晰的职业要求，招聘人员就是在寻找最适合岗位的人。因此，我们撰写简历就是在证明，自己是匹配这个岗位的。在分析岗位职责要求时，我们可以把那些关键词圈起来。尤其是岗位的核心需求，要做重点的标注。
怎么翻译呢？就是对照圈出来的关键词，搜索自己过往的经历和能力。我们曾经做过的事情，形成的技能，哪些能够证明是满足这个要求的。你可以在一张白纸上，对应地写出来。
在写的过程中，每一个事件最好用STAR结构表述（情况—任务—行动—结果）。这一步非常重要，是写简历的核心环节。
比如，岗位要求中有“较强的写作能力”这样的词语，而你过往的经历中写过自媒体文章，就可以对应地写出“在XX平台，发表文章120余篇，10余篇获得平台奖励，收获粉丝1万+”。
一份完整的简历通常包括十个方面的内容，分别是：基本信息、求职目标、自我评价、教育背景、工作经历（倒序）、主要技能、资格证书、语言能力、相关培训、兴趣爱好。
在填写任何信息的时候，都要评估：填写的内容，是不是能够呈现与目标岗位的匹配。
在工作经历和主要技能部分，可采用简洁得分点式写法。也就是围绕着目标岗位的核心要求，提炼出自己符合的技能或特质，而后用第三步中翻译的事例来佐证自己具备这样的能力。对核心需求满足的点，要浓墨重彩，突出亮点，展现匹配度。
一份简历的长度最好控制在1-3页之间，做到清晰简洁，重点突出。写完简历后，要检查看看哪些是不需要的内容，对获得岗位不能增分的内容，都可以删掉。
此外，还要看看填写的信息，是不是有些隐患存在。比如容易让人有看法的离职原因，还有影响目标岗位工作的兴趣爱好等。
最后就是针对字体的大小，行间距做出适当的调整。通篇检查有没有错别字，标点符合使用是不是有误。一份简历，文字的背后也体现出我们的工作品质和求职动力。
一份随意的简历，招聘者看到的是对这份工作的不在意；一份精心打磨，没有任何错误和漏洞的简历，展现的是一个人心细的品质，以及对这份工作的重视。
如果你是HR，你会选择谁呢？
这里我们只是提供了简历撰写的大致流程，没有就其中的一些细节展开表述。在下一篇文章中，将详细整理出撰写简历的注意事项，分享给大家。
