拥有一份属于自己的简历，是求职路上的“敲门砖”，形象地说是求职者的个人“说明书”。
作为求职者，你是否遇到这两种情况：
一是在某个招聘平台上注册用户之后，第一步就是完善个人简历，当填写完个人信息之后，就不知道该如何编辑简历的主体内容了，随便描述一下工作经历，就【下一步】了？
二是到了面试现场，面试官询问：“您带简历了吗？”没带简历的你就要现场填写简历，匆匆写了一份面试官准备好的模板简历，时间仓促、内容空洞？
很多求职者不是不想拥有一份优秀的简历，而是在编辑个人简历的时候，不知道如何提炼自己的个人亮点和竞聘优势。有句话叫“天生我材必有用”，每位求职者都有各自的闪光点，那么如何提炼自身优势并在简历上体现出来呢？今天咱们就聊一聊一份优秀的简历，需要具备哪些要素？
咱们先说这一点，也是求职者最容易忽略的一个细节；很多求职者的简历标题就四个字《个人简历》。当我们制作好一份简历的时候，一定要给自己的简历写上一个鲜明的标题，如果是保存文档，文档名称也要和简历标题保持一致。
简历标题结构包括两种：一是“岗位+姓名”，二是“行业+岗位+姓名”
比如：你的求职岗位是设计师，简历标题应该是：设计师薛静或者家装设计师薛静
为什么呢？咱们换位思考一下，假如你是招聘经理，当你第一眼看到一份标题鲜明的求职简历时，在心里第一时间是不是就给求职者贴上岗位标签了。
这项内容就无可厚非了，把自己的姓名、联系方式、就读院校、学历、毕业时间、所学专业、职称、求职状态、求职意向、期望行业等准确地描述出来就可以，这个环节重点聊一聊【期望薪资】。
期望薪资是基本信息中的一项，很多求职者在填写期望薪资这一项的时候，最常见的就是区间式薪资，比如期望薪资5-8k，这样描述自己的期望薪资标准说白了就是在告诉面试官你可以接受的薪资标准是5k。举个例子：期望薪资这一项写成5k+，在跟面试官薪资谈判的时候就可以把你想要的“+”描述出来，可以是绩效工资、奖金、提成等效益类的薪酬。
有的求职者就会说，招聘平台提供的简历模板中就是这种区间式的薪酬标准，同时平台也支持自行上传简历，所以说拥有一份自己专属的简历是非常重要的。
我个人习惯是把自我评价排列在基本信息之后，也可以写在简历末尾。
很多求职者的自我评价这样写：“本人性格开朗、待人热情、工作认真负责、积极主动……”这样描述不能说是一种错误的自评，不过好像缺乏一点直观感受。
我认为自我评价是一种自我人设、个人优势的体现，可以更直接地让面试官感受到求职者的亮点、特点、优缺点。
咱们看一看这段自评：熟练掌握电话沟通技巧，声音甜美，客户邀约率较高，能够在短时间内快速定位客户的需求点。心理素质较好，针对客户挂断电话时心态平和，能够淡然面对。
咱们一起看看不同岗位的工作经历描述，分别是什么样的，以销售岗位为例：
黑铁：干过几年销售，打过电话，扫过楼，搞过陌拜，做过会销，熟练掌握多种销售方式；
青铜：起止时间+公司名称+岗位名称+综合月薪；
白银：起止时间+公司名称+岗位名称+综合月薪+岗位职责；
黄金：起止时间+公司名称+岗位名称+【工作经历】
很多求职者会误认为工作经历就是什么时间、在哪家企业、担任什么职位、承担什么职责。这些没有实质性内容的描述其实是无用的，面试官更希望看到的经验和结果，是你在上家企业担任什么职位、用的什么方法、花了多长时间、得到什么结果，最好是用一些数字支持。
比如：在某公司从事电话销售，主要负责产品的销售和客情维护，平均每天新增电话数量200+，回访电话数量10+，新增客户微信数量8+，深度沟通客户数量1+，每天坚持工作总结，整理客户档案，按照A、B、C划分客户等级，定期回访意向客户。入职第15天的时候拿下第一笔销售订单，在职期间，曾连续3个月保持个人销售业绩前3名，也从这段工作经历总结出：成功如果有一部分是运气，那么剩下的就是努力+坚持。
如果你有多份工作经历，依次排序添加即可；
如果你是应届生，重点描述在校经历和实习经历；
到这里，一份完整的简历基本上就大功告成了，有的求职者也会把自己的人生格言或是座右铭写在在简历末尾，你是否也有自己的“人生格言”欢迎评论区留言分享。
