讲过很多课，但发现自己并没有把每次讲课的东西给真正整理记录下来，想了许久，觉得还是应该要记录下，毕竟文字的传播比起我一个个去讲，应该还是会快很多。
不过话说回来，真人的讲肯定还是比文字靠谱一点的，毕竟我自认为自己的文笔还没有达到能高的境界，所以尽我所能把要想要讲的东西讲清楚，更多的大家意会一下就好了。
简历是一个很重要的东西，可以说它是我们每个人步入社会的第一件武器，也是各大公司了解我们的第一张面孔，因此，简历是你进入社会大学的敲门砖，那这块砖的重要性也就不言而喻了。
那么简历到底该怎么写呢？这其实是一个非常玄学的问题，但还是有一些基本的套路和操作的。此外呢，很多人都认为简历就是我大学生找工作时候要做的一个东西，其实我不这么认为，简历应该是一个伴随你一生的东西，并且应该是随着你的成长和社会经历而不断升级变化的，它反映出的东西远不止纸面上的内容那么简单。所以，写好一份简历尤为重要。
下面就来简单说一下我对于写简历的简单的看法啦。一般一份简历，我把它分为以下几个部分，基础信息、校内经历、社会经历、所获荣誉、个人技能、自我评价，其中所获荣誉，个人技能可以放在一起称为荣誉和技能，自我评价可写可不写，具体视篇幅而定。因此，我个人认为写简历就是非常模块化的，但是中间的每个模块都是需要细细敲打的，我们就来一一拆分。
1.基础信息
基础信息应该包含的是你的姓名、联系方式、邮箱、院校、专业、性别、证件照、通讯地址、微信号、自我介绍、所修科目、绩点、个人作品网站等等。
当然，不是说所有的信息都要体现，但是其中重要的几个必须要有，就是姓名、联系方式、邮箱、院校、专业、性别、证件照、通讯地址。其余的几个可以酌情，一般看你申请什么行业什么岗位而定。
姓名联系方式这些我就不做赘述了，唯一一个要求就是别写错，之前有遇到过学生写错手机号，写错邮箱，甚至还有写错姓名的，这种乌龙希望不要出现，实在是非常低级的失误，你联系方式写错了，hr都联系不到你，你的简历再好也没有任何用处了。
至于微信号，一般人都是和手机号相同的，但是目前hr还是会以打电话为主，毕竟微信联系略有点不正式。自我介绍的话可以用简单的1-2句话，千万不要过长，但是没什么特别要说的就不用写了，因为它会影响hr对你经历的判断。所修科目和绩点，学霸的话可以写，要是学渣（比如我）就从来不写，自己酌情考虑，投递对专业要求高的岗位以及对绩点有要求的时候可以写。
个人作品网站一般都是投递设计岗位，或者像现在的话投递运营岗位，可以放上自己运营公众号的二维码等，这个可以灵活变动。对于投递技术岗位的同学，可以放上你的github。
总结一句话，基础信息千万千万要保证准确性，一定要确保无误准确的表达你的个人基本信息。
2.校园经历（若有社会经历将社会经历放在校园经历前面哦）
校园经历有很多，诸如学生会、校内社团和院系社团等等，还有就是你参加的课题，报名的活动，诸如职业生涯挑战赛、大创小创以及很多的实验课题项目等等。此外就是还有一些志愿者的项目，我更倾向于于将志愿者归结为社会经历，毕竟很多志愿者项目都是走出校园的。
那对于校内的经历，我个人倾向于你写一些大家众所周知耳熟能详的，比如团委、学生会、艺术中心和职协等等，因为这种社团组织其实已经存在了很久的时间，而且声明远外。
但是在写校园经历的时候，切记流水账（这个和后面的社会经历相同），你一定要表现出自己在这段经历中的所作所想所思所得，那基本更多的是你做的，和最后的结果。这点我相信大家写社会经历的时候会比较好些，因为那时候更多的是实习，后面我们会详细讲，那校园经历要怎么写呢？
我举个例子，就是你不能就单纯的写你做了什么什么活动，你要具体写清楚你这些活动到底做的怎么样，就是要有结果。而且能在学校内做到一个社团会长的同学毕竟是少数，假设你只是一个干事，你要去描述自己的贡献就更加困难了，那这时候你还不如不写，将更多的笔墨留给你其他部分的经历。
那如这张图，我就是一个典型的反面例子，当时并没有明确表述，我这些活动中，到底担任的是一个怎么样的角色，到底做了什么，做的怎么样，其实是有很大的问题的，这个也是大家写简历经常会犯的一个问题。那么在后来求职的时候我润色了一下这段经历，大家可以看下图。
我们姑且不去讨论这些数据的精准性，但至少字面上看来，有了一个基本的概念，但其实在我现在看来，这段经历还值得更多的推敲和完善。
所以，校园经历大家一定要去挖掘自己的一些学生活动的闪光点，然后写出来让hr看到，这也是一个自我挖掘的过程，是需要不断锻炼的。
3.社会经历
社会经历其实在我们看来基本就是指实习经历，那可能还会包括一些社会实践活动或者志愿者活动等等，那这边主要就以实习经历为主来进行阐释了。
这块其实是你整个简历的重中之重，因为当你去找工作的时候，其实更大一部分的，hr看的是你的实习经历。
那首先呢你一定要注意，你要按照时间倒叙写，把最新的一段经历放在最上面，因为大家肯定是从上往下看的，所以hr要了解的是你的近况，然后再一点点的看下去，千万不要倒过来哦。
接下去就是最重要的一点了，你要写清楚你的经历到底干了啥，这个其实和上面的校园经历有点类似，千万过多赘述。这边其实常用的就是一个STAR法则，情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。虽然STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。但是你在撰写你的经历的时候也可以贴这四点，好让你的表达更加的清晰。就是你在什么时候什么地点（情景），你要做什么（任务），做了哪些举动（行为），做的怎么样（结果），从而表达清楚你的一段经历。
其实像这一段实习经历就写的不太好，因为只是定性表达了工作的内容，对于结果没有一点体现。但是也有好的点，就是描述清楚了他（就是我）通过这段实习掌握了什么技能，但是还不够具体，有待提升。
如这一段经历，就写得稍微好一点，而且举办的活动也都有迹可循，这样子就给了别人一个清晰的概念，基本看到这些东西，我就能够知道这个人办了很多活动，而且效果挺不错的，如果他投递的是一个有关活动执行/策划的岗位，我可能会给他一个面试机会。
当然对于经历很多的同学来说，一定要做好筛选，我最害怕的就是，明明做的全是人事市场类的实习，但是却来投递内容运营的岗位，往往这时候你就要面临一个灵魂拷问，“你做了这么多别的事情，为什么想要来做这个？”这个问题其实就类似于，“你学的是这个专业，为啥来做这个？”这时候你一定一定要想好，到底是为什么，而不是敷衍了事，对于没有想清楚自己未来方向的候选人，我们一般都是不会录取的。所以你一定要让你写的经历和你的投递岗位契合，而不是病急乱投医。
在撰写的时候还要注意，尽量呈现“F”的排列形式，就是有长句短句，对于你要重点表达的经历，你可以用长句，一行半左右，但是如果不是很重要的经历，你可以选择略过或者不写。
教大家一个小点，如果你不知道如何写好你的实习经历，你可以问问你实习的老大或者看看你投递的时候的JD，往往JD描述的就是你的主要工作内容，而问问你同岗位的同事，则是你可以了解他们的KPI，你照着KPI，把你的实习经历当做你的工作汇报去写，相信那也是公司老板最愿意看到的东西了。
4.荣誉和技能
这块我就放一起了，没什么好说的，奖学金啊，参加大赛获得的奖项啊，都可以放在这边。不过建议大家不要什么奖都放，最好选一些含金量比较高的，诸如校内奖学金，市级以上的奖等等。
至于个人技能的话，千万别直接就写，熟练使用office三件套，我就问你vlookup学会了么，学会了？但是现在vlookup已经被xlookup替代了你知道吗？xlookup你学会了吗？ppt的缩小放大的特效动画你会做吗？它除了最新的切换模式你知道是什么吗？word如何删除多余的空白页你知道吗？如何快速生成目录调整目录你会吗？所以说，其实有很多的软技能大家都不一定掌握，一旦遇到一个较真点的或者心情不太好的hr，可能你就会被直接问懵逼了。因此对于基本办公软件和工具的使用，大家也可以多学习起来了。我同事最近就开了个工具类的星球，大家有兴趣的可以联系我加入学习。
在这一块其实没有太多的细节，就是你小心别牛皮吹太大就好了，不然牛皮吹破了可就不好咯。
5.其他
其实还有很多的细节，比如不要有错别字，要学会对症下药，要准备好多份简历应对不同的场景，你的简历模板的选择等等。这些都会或多或少影响你的简历的效果，所以最好的方法就是找个你要投递的业内的人士帮你看一眼，毕竟不同行业也有不同行业的偏好，然后对应去修改就好啦。
最后我一般都会对别人说，你做简历的时候，一定要认真细心和虔诚，毕竟这是别人在没见到你这个人之前认识你的第一个途径，如果你的简历都做的很一般，那很抱歉，我是没什么兴趣和你多交谈的，毕竟你要知道，大家的时间都很宝贵，如果一个人第一眼让对方看不到什么利益，其实就会没啥兴趣了。
因此呢，在你做完一份简历后，我觉得你可以试着先自己看一下，如果这个人是你的候选人，你会不会面试他。你再可以隐藏一些容易暴露个人身份的信息给你的亲朋好友看看，如果这个人是他们的候选人，他们会不会选择面试他。要是大家都不会去面试这个人，那你就要好好反思了。
写在最后的最后，简历真的是一个玄学，可能会因为任何一个点吸引了hr，但是你要做的就是，把你最好的一面通过一张纸呈现出来，来告诉你要投递的公司的hr，你，值得一个面试的邀请。
